Направления поиска

• Поиск топовых руководителей (Executive Search): металлургия, ТЭК, химическое производство
• Поиск редких и узкопрофильных специалистов (Sourcing of Niche Experts)
• Подбор массового персонала (Volume Recruitment)

Форматы услуг:

• анализ рынка труда из списка соискателей (Long List): размер и структура дохода, компетенции;
• представление кандидатов, максимально соответствующих требованиям (Short List);
• оценка кандидатов: тестирование, интервью по компетенциям, кейсы, центры оценки;
• модерация договоренностей и сопровождение переговоров контрактования.

Стоимость: от 35% до 80% среднего дохода кандидата

• разовая замена кандидата, не прошедшего период испытания
• первый кандидат в течение 4 рабочих дней

Проблема: Высокая нагрузка, непонятные задачи, невнятное общение — всё это либо снижает продуктивность новичка, либо усилия рекрутмента идут насмарку, и работник не проходит испытательный срок. Gallup: сотрудники, у которых была грамотная адаптация, на 70% чаще остаются в компании через год и работают на 50% продуктивнее.
Разработка системы адаптации нового сотрудника под ключ или отдельных ее элементов:

• Метрики эффективности адаптации (процент прохождения испытательного срока, скорость выхода на KPI, уровень вовлеченности). ЛНА.
• Welcome-пакет для новичка (чек-лист первой недели, контакты ключевых сотрудников, FAQ).
• Шаблон программы первых 90 дней с пошаговым планом задач и встреч.
• Назначение наставника/buddy на первые 1–2 месяца.
• Книга нового работника (доступна в двух форматах: электронный курс или .pdf
• Двусторонняя оценка итогов адаптации — анкета от сотрудника + обратная связь от руководителя.
• Программа обучения наставников и нового работника/ нового руководителя.
• Интерактивные элементы в обучении (короткие квизы/ тесты по правилам и ценностям).

Стоимость разработки и внедрения системы адаптации от 500 000р. Возможно приобрести отдельные элементы или обсудить поэтапное внедрение элементов системы.

Темы тренингов:

• Стандарты менеджмента
• Управление поведением
• Мотивация и развитие персонала
• Базовые навыки наставничества
• Инновации и управление изменениями (Коттер, Леви, ADKAR)
• Устойчивость. Управление состоянием в конфликтах
• Ассертивные коммуникации и нетворкинг
• Навыки презентации

Форматы, которые сочитаются:

• Тизер – 40 минут выступления перед целевой аудиторией
• Онлайн тренинг – целесообразно для большого числа слушателей и тогда минимизирует расходы на тренинг
• Офлайн тренинг- практикоориентированная программа
• Закрепление навыка в закрытом канале ТГ - не заканчиваем обучением, а закрепляем развитие навыков через ТГ сообщество: проекты, мини-задания, работа в тройках.

Стоимость 1 дня тренинга: 150 000 рублей, тизер - бесплатно
Стоимость часового онлайн курса: 60 000 рублей. Остальные услуги по запросу

• Понятные профили должности. Мы создадим для каждой должности не шаблон из HR-терминов, а набор конкретных навыков, которые критичны для решения ваших бизнес-задач. Профили не перегружены, ими удобно оперировать.
• Карьерный навигатор и "инвентаризация" компетенций". Сотрудник увидит не только карьерный трек вверх, а целую карту возможностей для развития своих талантов внутри компании. Это сохраняет мотивацию тех, кто не хочет идти вертикально в руководство, или для кого еще "не дозрела" верхнеуровневая роль. В свою очередь компания получает оцифрованные навыки персонала как ресурс для замещения критичных должностей и оптимизации численности.
• Внутренние карьерные консультанты. Мы обучим ваших HR-ов и менеджеров проводить карьерные консультации, развивающие диалоги. Они станут партнерами по развитию, создавая в компании культуру внутреннего роста.

Дорожная карта проекта:
Этап 1: Проектирование и разработка системы (Ядро системы, 1-2 месяца)
Этап 2: Пилотный запуск и апробация (Проверка гипотез, 2-3 месяца)
Этап 3: Масштабирование и интеграция (Внедрение на всю компанию, 3-6 месяцев)
Этап 4: Мониторинг, поддержка и развитие (Тариф)
Стоимость: по запросу